Neue Fachkräfte zu finden, wird für viele Unternehmen immer schwieriger. Gleichzeitig möchten viele Menschen beruflich neue Wege gehen. Genau das bietet Chancen für Unternehmen. Quereinsteiger bringen neue Perspektiven, wertvolle Erfahrungen und oft eine hohe Motivation mit. 
Mit einer offenen Recruiting-Strategie kannst du deinen Bewerberkreis erweitern und qualifizierte Mitarbeitende gewinnen.

Was sind Quereinsteiger?

Quereinsteiger wechseln in einen Beruf oder eine Branche, für die sie keine klassische Ausbildung haben. Oft bringen sie Erfahrung aus einem ganz anderen Arbeitsumfeld mit.
Das bedeutet aber nicht, dass ihnen wichtige Fähigkeiten fehlen. Im Gegenteil: Viele Kompetenzen lassen sich leicht auf neue Aufgaben übertragen.

Dazu gehören zum Beispiel Fähigkeiten wie:

• Kommunikation
• Organisation
• Kundenorientierung
• Teamarbeit
• Problemlösung
• Digitale Kompetenzen

Mit einer guten Einarbeitung können Quereinsteiger schnell Verantwortung übernehmen.

Vorteile von Quereinsteiger für dein Unternehmen

1. Du erreichst mehr Bewerber

Wenn du nur nach Fachkräften mit einem bestimmten Abschluss suchst, schränkst du deinen Bewerberkreis stark ein. Öffnest du deine Stellen auch für Quereinsteiger, steigt die Zahl möglicher Kandidaten.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann das ein entscheidender Vorteil sein.

2. Du gewinnst neue Perspektiven

Menschen aus anderen Branchen denken oft anders. Sie hinterfragen bestehende Abläufe und bringen Ideen mit, auf die dein Team vielleicht nicht gekommen wäre. Das kann deine Prozesse sogar verbessern und die Innovation fördern.

3. Du profitierst von hoher Motivation

Ein Berufswechsel ist meist eine bewusste Entscheidung. Viele Quereinsteiger investieren Zeit in Weiterbildungen und möchten sich langfristig entwickeln. Diese Motivation spiegelt sich auch in der Umsetzung ihrer neuen Aufgaben wider.

5 Tipps, wie dein Unternehmen passende Quereinsteiger findet

Der perfekte Lebenslauf ist nicht alles. Viele Quereinsteiger bringen wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten aus anderen Branchen mit. Entscheidend ist, dass sie motiviert sind, Neues zu lernen. Diese fünf Schritte können dir dabei helfen, passende Kandidaten zu finden.

1. Achte auf Fähigkeiten statt auf Abschlüsse

Nicht jede Stelle erfordert einen bestimmten Berufsabschluss. Überlege deshalb, welche Kompetenzen für den Arbeitsalltag wirklich wichtig sind.

Auf diese Fähigkeiten kannst du achten:

• Kommunikationsstärke und Kundenorientierung
• Organisationstalent und selbstständiges Arbeiten
• Projektmanagement und Planung
• Technisches Verständnis oder digitale Kompetenzen
• Lernbereitschaft und Eigeninitiative

Viele dieser Fähigkeiten lassen sich aus anderen Berufen übertragen. So kann beispielsweise eine Person aus dem Einzelhandel auch im Vertrieb oder Kundenservice überzeugen.

2. Formuliere deine Stellenanzeige offen und verständlich

Deine Stellenanzeige entscheidet oft darüber, wer sich bewirbt. Zu viele Anforderungen können geeignete Bewerber abschrecken.

So machst du deine Stellenanzeige attraktiver:

• Schreibe deutlich, dass Quereinsteiger willkommen sind.
• Beschreibe die Aufgaben verständlich und praxisnah.
• Konzentriere dich auf notwendige Fähigkeiten statt auf bestimmte Abschlüsse.
• Zeige, welche Einarbeitung und Weiterbildungen du anbietest.
• Erkläre, welche Entwicklungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt.

Mehr dazu: Dos & Don’ts für erfolgreiche Social-Media-Stellenanzeigen

3. Nutze verschiedene Recruiting-Kanäle

Quereinsteiger suchen oft auf anderen Wegen nach einer neuen beruflichen Chance. Verlasse dich deshalb nicht nur auf klassische Jobbörsen.

Zusätzlich kannst du auch diese Plattformen nutzen:

• Business-Netzwerke wie LinkedIn oder XING
  Mehr dazu: LinkedIn Recruiting für KMU: Tipps für mehr Bewerber
• Social-Media-Kanäle wie Instagram oder Facebook
  Mehr dazu: Social Media Recruiting: So gewinnst du neue Mitarbeiter
• Empfehlungen aus dem eigenen Team
• Netzwerke, Veranstaltungen oder regionale Kontakte

Tipp: Gib Einblicke in den Arbeitsalltag und zeige Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden, die selbst als Quereinsteiger gestartet sind.

4. Erkenne Potenzial im Bewerbungsgespräch

Ein Lebenslauf zeigt, welche Erfahrungen jemand bereits gesammelt hat. Im Gespräch erfährst du, was ein Bewerber kann und erreichen möchte.

Achte besonders auf:

• die Motivation für den Berufswechsel
• übertragbare Erfahrungen aus früheren Jobs
• Lernbereitschaft und Eigeninitiative
• die Persönlichkeit und den Teamfit

Tipp: Auch kleine Praxisaufgaben oder Fallbeispiele können dabei helfen, Fähigkeiten besser einzuschätzen.

5. Schaffe klare Erwartungen von Anfang an

Ein erfolgreicher Quereinstieg beginnt mit einer offenen Kommunikation. Sprich von Anfang an darüber, was beide Seiten erwarten.

Dazu gehören zum Beispiel:

• Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• der Ablauf der Einarbeitung
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• regelmäßige Feedbackgespräche

Je klarer die Aufgaben und Ziele sind, desto leichter gelingt der Einstieg.