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Mitarbeiter finden mit Sellwerk Jobs

Mit SELLWERK Jobs kommen qualifizierte Bewerber von selbst zu dir. Jetzt Stellengesuch aufgeben!

VORTEILE DES JOBPAKETS

Noch mehr Sichtbarkeit und Reichweite

Deine Stellenanzeige ist das ganze Jahr lang auf dem Stellenmarkt sichtbar. Du kannst die Anzeige jederzeit ändern und den Stellentitel variieren.

Immer aktuell


Deine Anzeige wird alle 30 Tage aktualisiert und erneut oben in der Trefferliste angezeigt.

Professionelles Arbeitgeberprofil


Du kannst dein Unternehmen in einem übersichtlichen Firmenprofil attraktiv für potenzielle Bewerber präsentieren.

Optimierung für Google for Jobs


Millionen Menschen suchen täglich auf Google nach Jobs. Deine Stellenanzeige wird optimiert und kostenfrei über "Google for Jobs" verbreitet.

GANZ EINFACH PASSENDE MITARBEITER FINDEN

Ausgangssituation

Keine Bewerber


Qualifizierte Arbeiter zu finden, kann für Unternehmen zu einer echten Herausforderung werden. Oftmals gibt es einen Mangel an Bewerbern, die die erforderlichen Fähigkeiten mitbringen.

Viele Absagen


Absagen können aus verschiedenen Gründen erfolgen, beispielsweise aufgrund übermäßig komplizierter Bewerbungsanforderungen oder mangelnder Kommunikation seitens des Unternehmens.

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Mit Sellwerk Jobs

Mehr Reichweite


Indem du deine Stellenanzeige auf meinestelle.de veröffentlichst, erhöhst du die Chancen, dass potenzielle Mitarbeiter deine offene Stelle finden.

Mehr Sichtbarkeit


Deine Stellenausschreibung wird alle 30 Tage automatisch aktualisiert. Dadurch steigt deine Sichtbarkeit und du erscheinst ganz oben auf der Trefferliste.

Mehr Kontrolle


Du kannst deine Stellenausschreibung jederzeit aktivieren oder deaktivieren und alle wichtigen Informationen ändern.

Ergebnis

Mehr Mitarbeiter


Geeignete und qualifizierte Arbeitnehmer finden dein Unternehmen automatisch.

Mehr Zeit für dein Unternehmen


Du hast mehr Zeit, dich um dein Unternehmen zu kümmern. Die Suche nach neuen Mitarbeitern läuft automatisch und nahezu mühelos.

Neue Mitarbeiter finden

WAS IST IN SELLWERK JOBS ENTHALTEN?

365 Tage im Jahr Sichtbarkeit

Schalte deine Stellenanzeigen jederzeit On- und offline.

Flexible Änderungen

Passe deine Stellenanzeige flexibel an und ändere den Stellentitel jederzeit bei Bedarf.

Datums-Refresh

Deine Anzeige aktualisiert sich alle 30 Tage und wird regelmäßig oben platziert.

Automatische Benachrichtigung

Registrierte Jobsuchende werden über deine ausgeschriebene Stellenanzeige automatisch per Mail benachrichtigt.

Über 50 Branchen- und Jobportale

Nutze die Reichweite unseres Partners und lasse deine Anzeige in vielen weiteren Portalen bequem ausspielen.

Google for Jobs

Deine Stellenanzeigen werden kostenfrei für „Google for Jobs“ optimiert und ausgespielt.

Website-Integration

Mit dem Jobwidget kann die Stellenausschreibung unkompliziert in deine Firmenwebseite integriert werden.

Erstellung der Stellenausschreibung

Optional helfen wir dir bei der Texterstellung für deine Stellenausschreibung.

SO FUNKTIONIERT´S

01 Kontaktformular ausfüllen

Fülle bitte das Kontaktformular aus, und wir werden dich für ein unverbindliches Beratungsgespräch kontaktieren.

02 Auftragsabschluss

Nach Auftragsabschluss lieferst du uns bitte die relevanten Informationen für die Stellenausschreibung, und wir werden deine Ausschreibung für dich prüfen. ‎

03 Deine offenen Stellen sind online

Deine Anzeige wird von dort aus nicht nur in verschiedenen Portalen veröffentlicht, sondern auch über die wichtigsten Suchmaschinen, einschließlich "Google for Jobs", weiterverarbeitet.

04 Erhalte Bewerbungen

Du wirst per E-Mail über eingehende Bewerbungen benachrichtigt und kannst diese bequem im "Bewerbermanagementsystem" verwalten. ‎

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Kostenloser Online-Marketing-Kurs

Melde dich jetzt hier zu unserem kostenlosen Online-Marketing-Seminar an und erfahre die wichtigsten Tipps und Tricks, wie du potenzielle Bewerber auf dich aufmerksam machst und Fachkräfte für dein Unternehmen gewinnst!

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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Was ist Sellwerk Jobs?

Sellwerk Jobs ist eine innovative Jobbörse, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Stellenanzeigen effizient zu verwalten, zu schalten und die Bewerberauswahl zu optimieren. Im Gegensatz zu anderen Onlineportalen unterstützt Sellwerk Jobs sie auch bei der Erstellung von Stellenausschreibungen.

Bietet Sellwerk Jobs auch Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen?

Ja, Sellwerk Jobs bietet umfassende Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen. Das Team von meinestelle.de steht Ihnen beratend zur Seite und hilft Ihnen, ansprechende und effektive Stellenanzeigen zu erstellen, die die richtigen Bewerber ansprechen.

Wo sollte ich am besten eine Stellenanzeige schalten?

Stellenanzeigen können an verschiedenen Orten geschaltet werden, um ein breites Publikum von potenziellen Bewerbern zu erreichen. Hier sind einige gängige Orte, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen:


Online-Jobbörsen

Auf unserer Plattform meinestelle.de können Unternehmen ihre Stellenanzeigen veröffentlichen. Wir bieten den umfangreichsten Support und maßgeschneiderte Lösungen für dein Unternehmen. Es gibt viele spezialisierte Online-Jobbörsen, aber bei uns findest du die optimale Unterstützung für deine Bedürfnisse.

Unternehmenswebsite

Die eigene Website des Unternehmens ist eine gute Plattform, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Interessenten über aktuelle Jobangebote zu informieren.

Soziale Medien

Die Verbreitung von Stellenanzeigen über soziale Medienplattformen wie LinkedIn, Facebook oder Twitter kann eine effektive Möglichkeit sein, potenzielle Bewerber zu erreichen.

Was gehört in eine gute Stellenausschreibung?

Die Stellenanzeige stellt den ersten Berührungspunkt zwischen Bewerber und Unternehmen dar. Es ist entscheidend, dass eine ansprechende Stellenanzeige verfasst wird und dass sich Interessierte bereits beim ersten Lesen mit der freien Stelle und dem Unternehmen als Arbeitgeber identifizieren können. Eindeutige Stellentitel und eine aussagekräftige Stellenbeschreibung sind dabei besonders wichtig. Folgende Inhalte sollten enthalten sein:


Unternehmensbeschreibung

Eine kurze Beschreibung des Unternehmens, seiner Branche, seiner Mission und seiner Werte.

Jobbezeichnung

Die genaue Bezeichnung der zu besetzenden Stelle, z. B. "Softwareentwickler", "Vertriebsmitarbeiter", usw.

Kernaufgaben der Position

Eine klare Darstellung der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Stelle verbunden sind.

Notwendige Qualifikationen

Eine Auflistung der grundlegenden Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildungen oder Zertifizierungen, die ein Bewerber für die Position mitbringen muss.

Gewünschte Qualifikationen

Zusätzliche Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen, die von Vorteil sind, aber nicht unbedingt erforderlich.

Bewerbungsfrist

Falls relevant, ein Hinweis auf den Zeitraum, bis wann Bewerbungen eingereicht werden müssen.

Kontaktangaben des Unternehmens

Die Kontaktdaten, an die Bewerbungen gesendet werden sollen, wie E-Mail-Adresse, Postanschrift oder ein Online-Bewerbungsportal. Zusätzlich können auch Ansprechpartner und deren Kontaktdaten angegeben werden, falls Bewerber Fragen haben oder weitere Informationen benötigen.

Wie gehe ich bei der Personalsuche am besten vor?

Wie du bei der Personalsuche vorgehen solltest, ist abhängig davon, welche Stellen du besetzen möchtest und wie groß der Wettbewerb ist. Für Erfolge bei der Suche nach passenden Mitarbeitern ist nicht nur eine gute Stellenausschreibung nötig, sondern auch die richtige Reichweite.