In den letzten Jahren ist es der Baubranche gelungen, entgegen dem gesamtwirtschaftlichen Trend wieder mehr Auszubildende einzustellen. 

Diesen Trend beizubehalten, bleibt anspruchsvoll. In der Herbstumfrage 2023 des Zentralverbandes Deutsches Baugewerbe meldeten fast die Hälfte der Unternehmen unbesetzte Ausbildungsplätze.

Was also tun, um mehr Fachkräfte anzuziehen und langfristig im Betrieb zu halten?

Attraktive Arbeitsbedingungen bieten: Um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, sollten Unternehmen attraktive Arbeitsbedingungen bieten. Dazu gehören faire Löhne, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Förderung von Ausbildungs-Programmen: Es lohnt sich, in die Ausbildung junger Nachwuchskräfte zu investieren. Dazu können Praktika, Ausbildungsplätze und Weiterbildungen gehören, um qualifizierte Fachkräfte von Anfang an zu fördern.

Imagepflege: Das Image des Bausektors in der Öffentlichkeit könnte besser sein. Die Arbeit gilt als körperlich anstrengend und die Löhne als gering. Um Fachkräfte zu gewinnen, sollten Betriebe potenzielle Talente über die vielfältigen Karrierewege informieren.

So können sie die positiven Aspekte der Branche hervorheben. Unternehmen sollten zeigen, dass der Bausektor nicht nur körperlich anstrengend ist, sondern auch spannende Herausforderungen bietet.

Kooperation mit Schulen und Hochschulen: Eine weitere effektive Möglichkeit der Nachwuchsgewinnung sind Partnerschaften mit Bildungs-Einrichtungen. So können junge Fachkräfte frühzeitig für die Baubranche begeistert werden. Dazu können Praktika, Vorträge und Workshops beitragen.

Rekrutierungs-Strategien verbessern: Die Nutzung moderner Rekrutierungs-Methoden ist ebenso effektiv, um potenzielle Fachkräfte anzusprechen. Dazu gehören unter anderem Online-Jobbörsen, Social Media und Mitarbeiterempfehlungs-Programme.

Networking: Kontakte zu anderen Unternehmen, Verbänden und Fachleuten sind wichtig. Netzwerke können bei der Suche nach qualifiziertem Personal helfen.

Weiterbildung und Aufstiegschancen: Bauunternehmen müssen ihren Mitarbeitenden zeigen, dass es bei ihnen langfristige Perspektiven gibt. Dazu gehört das Angebot von Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. So können Talente gehalten und gefördert werden.