Arbeits- und Gesundheitsschutz: Der Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung

22. Oktober 2024
8 Minuten
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Arbeits-Schutzbrille mit Würfeln mit der Aufschrift Arbeitsschutz.

In der heutigen Arbeitswelt geht es längst nicht mehr nur um Gehalt und Karrierechancen. Bewerber legen zunehmend Wert auf ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist dabei ein zentraler Baustein im Recruiting-Prozess. Unternehmen, die die Sicherheit und das Wohl ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, heben sich deutlich von der Konkurrenz ab. Denn wer den Menschen in den Mittelpunkt rückt, gewinnt nicht nur Talente – sondern schafft auch eine starke und vertrauensvolle Arbeitgebermarke.

Die Bedeutung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Recruiting

Arbeits- und Gesundheitsschutz spielt eine zunehmend wichtige Rolle im Recruiting und das aus mehreren Gründen:

1. Attraktivität als Arbeitgeber

Unternehmen, die einen hohen Stellenwert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz legen, wirken für Bewerber attraktiver. Sie signalisieren, dass sie sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden kümmern, was besonders in Branchen mit körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten entscheidend ist. Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz kann ein starkes Argument für potenzielle Mitarbeiter sein.

2. Erfüllung gesetzlicher Vorgaben

In vielen Ländern sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, den Arbeits- und Gesundheitsschutz sicherzustellen. Wer im Recruiting offen kommuniziert, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden und über die Maßnahmen informiert, die im Unternehmen zum Schutz der Mitarbeitenden ergriffen werden, stärkt sein Ansehen und verringert rechtliche Risiken.

3. Employer Branding

Ein Unternehmen, das auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung achtet, profiliert sich auch im Rahmen des Employer Brandings positiv. Gerade in Zeiten, in denen Themen wie „Work-Life-Balance“ und „Mental Health“ stärker in den Vordergrund rücken, können solche Maßnahmen helfen, sich als fortschrittlicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu präsentieren.

4. Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit

Guter Arbeits- und Gesundheitsschutz erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Zufriedene Mitarbeitende bleiben eher im Unternehmen und sprechen positiv über ihre Arbeitsstelle. Auch dies wirkt sich auf das Recruiting aus, denn zufriedene Mitarbeitende empfehlen das Unternehmen eher weiter, was zu einer besseren Reputation und potenziell niedrigeren Fluktuationsraten führt.

5. Wettbewerbsvorteil

In einem umkämpften Arbeitsmarkt können Unternehmen, die den Arbeits- und Gesundheitsschutz betonen, einen Vorteil gegenüber Wettbewerbern haben. Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel kann dies ein entscheidendes Kriterium sein, um die besten Talente anzuziehen.

6. Prävention und Reduktion von Ausfallzeiten

Ein Unternehmen, das aktiv Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz umsetzt, beugt Arbeitsunfällen und krankheitsbedingten Ausfällen vor. Dies erhöht nicht nur die Produktivität, sondern senkt auch Kosten und signalisiert potenziellen Bewerbern, dass das Unternehmen auf Sicherheit und Gesundheit großen Wert legt.

Auch interessant: Wie wichtig ist der Arbeits- und Gesundheitsschutz für das Recruiting?

Im Überblick: Was umfasst der Arbeits- und Gesundheitsschutz?

Der Arbeits- und Gesundheitsschutz umfasst alle Maßnahmen, die die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei der Arbeit sicherstellen. Diese Maßnahmen betreffen sowohl körperliche als auch psychische Aspekte und helfen, Unfälle, Krankheiten und Stress zu vermeiden. Hier sind die wichtigsten Bereiche des Arbeits- und Gesundheitsschutzes:

1. Unfallverhütung und Sicherheit am Arbeitsplatz

Der Arbeits- und Gesundheitsschutz soll Arbeitsunfälle verhindern. Dazu gehören Maßnahmen wie das Bereitstellen von Schutzkleidung (z.B. Helme, Handschuhe, Sicherheitsschuhe) oder Sicherheitsvorkehrungen an Maschinen. Auch der richtige Umgang mit gefährlichen Stoffen und Chemikalien wird geregelt, um Verletzungen und Unfälle zu vermeiden.

2. Gesundheitsschutz

Gesundheitsschutz umfasst Maßnahmen wie die ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen, um Rückenschmerzen oder andere körperliche Beschwerden zu verhindern. Auch der Schutz vor Lärm, schlechter Beleuchtung und gefährlichen Vibrationen gehört dazu. Ziel ist es, körperliche Überlastung und Erschöpfung zu vermeiden.

Lies hier mehr zu dem Thema: Ein Leitfaden für Mitarbeiter-Wellness-Programme.

3. Psychische Gesundheit und Wohlbefinden

Neben der körperlichen Gesundheit wird auch die psychische Gesundheit geschützt. Das bedeutet, Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren, Mobbing zu verhindern und eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern. Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice können hier helfen.

4. Schulungen und Unterweisungen

Ein wichtiger Teil des Arbeitsschutzes sind Schulungen, damit alle Mitarbeiter die Risiken am Arbeitsplatz kennen und wissen, wie sie sich schützen können. Dazu gehören Sicherheitsunterweisungen, Erste-Hilfe-Kurse sowie Notfallübungen, um auf Unfälle oder Brände vorbereitet zu sein.

5. Gefährdungsbeurteilung

Bevor Schutzmaßnahmen umgesetzt werden, müssen mögliche Gefahren am Arbeitsplatz analysiert werden. Diese sogenannte Gefährdungsbeurteilung zeigt, wo Risiken bestehen und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen. Die Beurteilung wird regelmäßig aktualisiert.

6. Prävention von Berufskrankheiten

Der Schutz vor Berufskrankheiten, wie zum Beispiel Atemwegserkrankungen oder Hautproblemen, ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil. Unternehmen bieten oft Gesundheitschecks oder Programme zur Vorbeugung von Erkrankungen an, um langfristige gesundheitliche Schäden zu verhindern.

7. Technische Schutzmaßnahmen

Zu den technischen Schutzmaßnahmen gehören Geräte und Maschinen, die Mitarbeiter vor Verletzungen schützen sollen. Auch die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung wie Helmen, Schutzbrillen oder Atemschutzmasken ist Teil des Arbeitsschutzes.

8. Organisatorische Maßnahmen

Der Arbeits- und Gesundheitsschutz regelt auch, wie die Arbeitszeit gestaltet wird, um Überarbeitung zu vermeiden. Schichtpläne und Notfallpläne gehören ebenfalls dazu. So wird sichergestellt, dass bei Unfällen oder Katastrophen klar ist, wie reagiert werden muss.

9. Rechtsgrundlagen und Compliance

Gesetzliche Vorschriften legen fest, was Unternehmen zum Schutz ihrer Mitarbeiter tun müssen. Dazu gehören regelmäßige Kontrollen und Audits, um sicherzustellen, dass alle Arbeitsschutzvorschriften eingehalten werden.

10. Betriebliche Gesundheitsförderung

Viele Unternehmen fördern die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zusätzlich durch spezielle Programme. Dazu zählen Sportangebote, gesunde Ernährung oder Stresspräventionsprogramme, die helfen, das Wohlbefinden zu steigern.

Häufige Fehler bei der Einführung von Arbeitsschutzmaßnahmen

Die Einführung von Arbeitsschutzmaßnahmen ist eine wichtige Aufgabe für jedes Unternehmen, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dabei können jedoch häufig Fehler auftreten, die die Wirksamkeit der Maßnahmen verringern oder zu Missverständnissen führen. Hier sind einige der häufigsten Fehler:

1. Unzureichende Gefährdungsbeurteilung

Ein häufiger Fehler besteht darin, die Gefährdungsbeurteilung nur oberflächlich durchzuführen oder wichtige Risiken zu übersehen. Wenn nicht alle Gefahren richtig erkannt und bewertet werden, bleiben potenzielle Risiken für die Mitarbeitenden bestehen. Eine gründliche und regelmäßige Bewertung ist entscheidend, um die richtigen Schutzmaßnahmen zu identifizieren.

2. Fehlende Einbindung der Mitarbeiter

Mitarbeiter werden oft nicht ausreichend in den Prozess der Arbeitsschutzmaßnahmen einbezogen. Dies kann dazu führen, dass die Maßnahmen nicht richtig verstanden oder akzeptiert werden. Mitarbeitende kennen die Risiken ihres Arbeitsplatzes oft am besten und sollten in den Prozess integriert werden, um effektive Lösungen zu finden und die Akzeptanz zu erhöhen.

3. Mangelhafte Schulung und Unterweisung

Eine der häufigsten Ursachen für Arbeitsunfälle ist die unzureichende Schulung der Mitarbeiter. Es reicht nicht aus, Arbeitsschutzmaßnahmen nur schriftlich oder theoretisch zu erklären. Mitarbeitende müssen regelmäßig geschult und praktisch unterwiesen werden, um zu wissen, wie sie sich in gefährlichen Situationen verhalten sollen.

4. Schutzmaßnahmen nur als Einmal-Aktion

Arbeitsschutzmaßnahmen werden manchmal als einmalige Aktion betrachtet. Nachdem die Maßnahmen eingeführt wurden, werden sie nicht regelmäßig überprüft oder angepasst. Arbeitsschutz muss ein kontinuierlicher Prozess sein, bei dem Gefährdungen regelmäßig neu bewertet und Maßnahmen bei Bedarf angepasst werden.

5. Unklare Zuständigkeiten

Ein weiterer häufiger Fehler ist, dass es keine klaren Zuständigkeiten gibt. Wenn unklar ist, wer für die Umsetzung und Überwachung der Arbeitsschutzmaßnahmen verantwortlich ist, werden sie möglicherweise nicht konsequent angewendet. Es ist wichtig, Verantwortlichkeiten klar zu definieren und sicherzustellen, dass die zuständigen Personen regelmäßig kontrollieren, ob die Maßnahmen eingehalten werden.

6. Unterschätzen psychischer Belastungen

Psychische Belastungen wie Stress, Mobbing oder Überarbeitung werden oft unterschätzt oder nicht ausreichend in den Arbeitsschutz integriert. Die Gefährdungsbeurteilung muss auch psychische Risiken berücksichtigen, da sie zunehmend zu gesundheitlichen Problemen und Ausfällen führen können. Maßnahmen zur Stressprävention und ein gutes Arbeitsklima sind ebenso wichtig wie körperlicher Schutz.

7. Falsche oder unzureichende Schutzmittel

In einigen Fällen werden falsche oder unzureichende persönliche Schutzausrüstungen bereitgestellt. Wenn die Ausrüstung nicht den tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes entspricht oder nicht in gutem Zustand ist, bieten sie keinen ausreichenden Schutz. Unternehmen müssen sicherstellen, dass die bereitgestellten Mittel angemessen und von hoher Qualität sind.

8. Fehlende regelmäßige Überprüfung und Wartung

Schutzmaßnahmen und Ausrüstungen müssen regelmäßig überprüft und gewartet werden, um ihre Funktionalität sicherzustellen. Ein häufiger Fehler ist es, dass Wartungspläne nicht beachtet werden oder Kontrollen ausbleiben. Dies kann dazu führen, dass Schutzvorrichtungen versagen oder ihre Wirkung verlieren.

9. Kommunikationsmängel

Ein weiterer häufiger Fehler liegt in der unzureichenden Kommunikation der Arbeitsschutzmaßnahmen. Wenn Mitarbeiter nicht klar und verständlich über die Risiken und die zu ergreifenden Maßnahmen informiert werden, können wichtige Anweisungen missverstanden oder ignoriert werden. Eine klare, regelmäßige Kommunikation ist unerlässlich.

10. Fehlende Führung und Vorbildfunktion

Die Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle im Arbeitsschutz. Wenn sie die Arbeitsschutzregeln nicht vorleben und selbst einhalten, verlieren diese Maßnahmen an Bedeutung und Glaubwürdigkeit. Führungskräfte sollten eine Vorbildfunktion übernehmen und die Einhaltung der Arbeitsschutzmaßnahmen aktiv fördern.

Weitere hilfreiche Tipps: Arbeitsschutz im Winter & Sommer: Deine Checkliste.

Fazit: Arbeits- und Gesundheitsschutz als Erfolgsfaktor für effektives Recruiting

Arbeits- und Gesundheitsschutz ist mehr als nur eine Pflicht – er ist ein wichtiger Faktor im Recruiting. Fachkräfte suchen gezielt nach Unternehmen, die Sicherheit, Wohlbefinden und eine gute Work-Life-Balance bieten. Der Arbeitsschutz wird so zu einem Aushängeschild für Arbeitgeber. Wer sich um die Gesundheit seiner Mitarbeiter kümmert, gewinnt nicht nur ihr Vertrauen, sondern auch die besten Talente. Ein gutes Schutzkonzept zeigt, dass das Wohl der Mitarbeiter an erster Stelle steht und das macht den Unterschied im Wettbewerb um die besten Fachkräfte.

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