Corporate Volunteering: Freiwilligenarbeit als Teil einer erfolgreichen Unternehmensphilosophie

26. November 2024
8 Minuten
29 mal angesehen

Team bei der Freiwilligenarbeit bei einer Lebensmittelspendenaktion.

In einer Geschäftswelt, die immer mehr auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung setzt, gewinnt Corporate Volunteering zunehmend an Bedeutung. Doch was genau steckt hinter diesem Konzept? Es beschreibt die Möglichkeit für Mitarbeitende, sich im Rahmen ihrer Arbeitszeit freiwillig für soziale oder gemeinnützige Projekte zu engagieren. Dabei ist Corporate Volunteering nicht nur ein Mittel, um gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen, sondern auch eine wertvolle Strategie zur Stärkung der Unternehmenskultur und Verbesserung des Unternehmensimages.

Erfahre in diesem Blogartikel, warum Corporate Volunteering mehr ist als eine kurzfristige Aktion und wie es zur wahren DNA deines Unternehmens werden kann.

Was ist eigentlich Corporate Volunteering?

Corporate Volunteering bedeutet, dass Mitarbeitende eines Unternehmens freiwillig an gemeinnützigen oder sozialen Projekten mitarbeiten, die von ihrem Arbeitgeber unterstützt oder organisiert werden. Das Unternehmen gibt den Mitarbeitenden dabei Zeit, Ressourcen oder auch fachliche Unterstützung, um sich aktiv für die Gesellschaft einzusetzen.

Ziel ist es, etwas Positives für die Gemeinschaft zu tun, zum Beispiel durch Hilfe in sozialen Einrichtungen, bei Umweltprojekten oder durch fachliche Beratung für gemeinnützige Organisationen. Gleichzeitig stärkt Corporate Volunteering das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen, fördert die Motivation der Mitarbeitenden und zeigt, dass das Unternehmen soziale Verantwortung übernimmt.

Welche Formen des Corporate Volunteering gibt es?

Es gibt verschiedene Formen des Corporate Volunteering, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens, der Mitarbeitenden und der gemeinnützigen Organisationen abgestimmt sind. Hier sind die wichtigsten Arten:

1. Einzel-Engagement

Beim Einzel-Engagement setzen sich Mitarbeitende eigenständig für gemeinnützige Projekte ein. Das Unternehmen unterstützt sie dabei, indem es Zeit oder Ressourcen bereitstellt. Oft bringen die Mitarbeitenden ihre persönlichen Fähigkeiten ein, wie zum Beispiel als Mentoren für Schüler oder durch Beratung gemeinnütziger Organisationen. Diese Form ist besonders flexibel, da die Mitarbeitenden individuell entscheiden können, wie und wann sie helfen.

2. Team-Volunteering

Beim Team-Volunteering engagieren sich Gruppen von Mitarbeitenden gemeinsam für ein Projekt. Das stärkt nicht nur das Gemeinschaftsgefühl, sondern ermöglicht es, größere Aufgaben gemeinsam zu bewältigen. Beispiele sind Müllsammelaktionen, das Renovieren von Schulen oder das Veranstalten von Events für Kinder. Solche Aktionen fördern die Teamarbeit und machen oft großen Spaß.

Auch interessant: Effektive Teamzusammenarbeit in KMUs: Strategien für kleine und mittlere Unternehmen.

3. Pro-Bono-Engagement

Beim Pro-Bono-Engagement bringen Mitarbeitende ihre beruflichen Fähigkeiten für den guten Zweck ein. IT-Experten können beispielsweise eine Website für eine gemeinnützige Organisation entwickeln oder Juristen bieten kostenlose Rechtsberatung an. Diese Form des Engagements ist besonders wirkungsvoll, da sie gezielt Fachwissen einsetzt, um Organisationen professionell zu unterstützen.

4. Aktionstage

Aktionstage sind ein beliebtes Format, bei dem das Unternehmen spezielle Tage organisiert, an denen sich Mitarbeitende für soziale oder ökologische Projekte engagieren können. Beispiele sind Baumpflanzaktionen, das Helfen in Suppenküchen oder die Teilnahme an einem Spendenlauf. Diese Einsätze sind oft kurzfristig, aber sehr motivierend und gut geeignet, um schnell sichtbare Ergebnisse zu erzielen.

5. Langfristige Partnerschaften

Hierbei baut das Unternehmen eine dauerhafte Zusammenarbeit mit einer gemeinnützigen Organisation auf. Dies kann in Form von regelmäßigen Projekten oder langfristigen Förderprogrammen geschehen. Zum Beispiel könnten Mitarbeitende regelmäßig Kinder in einem Mentoring-Programm betreuen oder ein Unternehmen unterstützt über Jahre ein Umweltprojekt. Diese Partnerschaften schaffen Kontinuität und tiefergehende Wirkung.

6. Virtuelles Volunteering

Beim virtuellen Volunteering engagieren sich Mitarbeitende online. Dies ist besonders praktisch für international verteilte Teams oder für Menschen, die nicht vor Ort helfen können. Beispiele sind Online-Mentoring, Übersetzungsarbeiten oder das Unterstützen von Crowdfunding-Kampagnen. Virtuelles Engagement wird immer beliebter, da es flexibel und ortsunabhängig ist.

7. Freiwilligenarbeit für Führungskräfte

Führungskräfte bringen ihre Expertise gezielt in strategischen Rollen ein, beispielsweise durch die Unterstützung von Vorständen in gemeinnützigen Organisationen oder die Entwicklung von Strategien für NGOs. Dieses Engagement hilft nicht nur den Organisationen, sondern stärkt auch die Führungsfähigkeiten und Netzwerke der Teilnehmenden.

8. Freistellung für Freiwilligenarbeit

Manche Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, bezahlte oder unbezahlte Freistellung für Freiwilligenarbeit zu nehmen. Während dieser Zeit können sie sich selbstständig in sozialen oder gemeinnützigen Projekten engagieren, zum Beispiel in der Katastrophenhilfe oder bei internationalen Hilfsaktionen. Diese Form zeigt, wie ernst ein Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung nimmt.

9. Corporate Giving und Volunteering

Manchmal wird das Engagement der Mitarbeitenden mit finanzieller Unterstützung des Unternehmens kombiniert. Ein Beispiel ist ein Wohltätigkeitslauf, bei dem das Unternehmen für jeden gelaufenen Kilometer seiner Mitarbeitenden spendet. Diese Kombination verstärkt den positiven Effekt und motiviert die Beteiligten zusätzlich.

Etablieren von Corporate Volunteering in deinem Unternehmen

Wenn du Corporate Volunteering in deinem Unternehmen etablieren möchtest, brauchst du eine klare Strategie und eine gute Planung. Dabei ist es wichtig, alle Beteiligten einzubeziehen und das Engagement nachhaltig zu gestalten. Hier sind die wichtigsten Schritte, die dir dabei helfen:

1. Strategische Verankerung

Corporate Volunteering sollte mit den Werten und Zielen deines Unternehmens übereinstimmen. Überlege dir, wie dein Engagement zu eurer Unternehmensphilosophie passt. Wenn dein Unternehmen beispielsweise großen Wert auf Nachhaltigkeit legt, könntest du Projekte im Umweltbereich fördern.

2. Unterstützung der Führungsebene

Um Corporate Volunteering erfolgreich umzusetzen, brauchst du die Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte. Sie sollten das Programm aktiv fördern und am besten selbst teilnehmen. So zeigst du allen Mitarbeitenden, dass das Engagement ernst genommen wird.

3. Mitarbeitereinbindung und Bedarfsanalyse

Finde heraus, was deine Mitarbeitenden interessiert und welche Themen ihnen wichtig sind. Das kannst du durch Umfragen oder Workshops herausfinden. Gleichzeitig solltest du mit gemeinnützigen Organisationen sprechen, um herauszufinden, wo dein Unternehmen konkret helfen kann.

4. Entwicklung eines flexiblen Programms

Ein gutes Corporate Volunteering-Programm bietet verschiedene Möglichkeiten, sich zu engagieren. So kannst du sicherstellen, dass für alle etwas dabei ist. Manche Mitarbeitende bevorzugen Aktionstage, während andere langfristige Projekte oder virtuelles Engagement bevorzugen.

5. Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen

Suche dir erfahrene Partner wie NGOs oder soziale Einrichtungen. Sie wissen, wo Unterstützung gebraucht wird, und können dir dabei helfen, die Projekte sinnvoll zu planen. Eine gute Partnerschaft macht die Umsetzung einfacher und sorgt für maximale Wirkung.

6. Kommunikation und Motivation

Kommuniziere regelmäßig über die Erfolge des Programms und die Möglichkeiten zur Teilnahme. Teile Erfolgsgeschichten und bedanke dich bei den Teilnehmenden. Du kannst auch kleine Anreize wie interne Auszeichnungen oder Teamevents einführen, um die Motivation zu steigern.

7. Integration in den Arbeitsalltag

Sorge dafür, dass Corporate Volunteering in den Arbeitsalltag passt. Du könntest zum Beispiel Freiwilligentage anbieten oder flexible Arbeitszeiten ermöglichen, damit sich niemand überfordert fühlt. Wichtig ist, dass die Teilnahme immer freiwillig bleibt.

8. Evaluation und Weiterentwicklung

Überprüfe regelmäßig, wie das Programm läuft und hole dir Feedback von Mitarbeitenden und Partnerorganisationen. So kannst du herausfinden, was gut funktioniert und was verbessert werden könnte. Teile die Ergebnisse, damit alle sehen, welchen Unterschied das Engagement macht.

Vorteile von Corporate Volunteering

Corporate Volunteering bringt viele positive Effekte für das Unternehmen, die Mitarbeitenden und die Gesellschaft. Es schafft eine Win-win-Situation, die über den sozialen Nutzen hinausgeht. Hier sind die wichtigsten Vorteile im Überblick:

1. Stärkung der Unternehmenskultur

Corporate Volunteering stärkt die Kultur deines Unternehmens, weil es Werte wie Zusammenhalt, Respekt und Verantwortung fördert. Wenn du deine Mitarbeitenden dazu ermutigst, sich gemeinsam für einen guten Zweck einzusetzen, wächst das Gemeinschaftsgefühl. Teams arbeiten besser zusammen und fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden, weil sie sehen, dass ihr Arbeitgeber einen positiven Beitrag leistet.

2. Bessere Mitarbeiterbindung und -gewinnung

Mitarbeitende bleiben eher in einem Unternehmen, das soziale Verantwortung übernimmt und ihnen die Möglichkeit gibt, sich selbst für wichtige Themen zu engagieren. Gleichzeitig ist Corporate Volunteering ein Vorteil, wenn du neue Talente suchst. Immer mehr Menschen legen bei der Wahl ihres Arbeitgebers Wert darauf, dass dieser nicht nur auf den Profit schaut, sondern auch etwas für die Gesellschaft tut.

3. Höhere Motivation und Zufriedenheit

Durch Corporate Volunteering können deine Mitarbeitenden ihren Arbeitsalltag mit etwas Sinnvollem verbinden. Das steigert die Motivation und macht sie zufriedener, weil sie sehen, dass sie mit ihrer Arbeit und ihrem Engagement etwas bewirken können. Auch das Gefühl, etwas zurückzugeben, trägt zur persönlichen Entwicklung bei.

4. Verbesserte Außendarstellung

Wenn dein Unternehmen sich sozial engagiert, wird das positiv wahrgenommen. Kunden, Partner und die Öffentlichkeit sehen dich als verantwortungsbewusst und glaubwürdig. Das stärkt deine Marke und sorgt dafür, dass du als modernes und attraktives Unternehmen wahrgenommen wirst.

Leseempfehlung: Wie eine nachhaltige Unternehmenskultur die Reputation und Mitarbeiterzufriedenheit stärkt.

5. Förderung von Kompetenzen

Durch die Teilnahme an Freiwilligenprojekten entwickeln deine Mitarbeitenden neue Fähigkeiten. Sie lernen zum Beispiel besser, im Team zu arbeiten, kreativ Probleme zu lösen oder Verantwortung zu übernehmen. Besonders bei Aufgaben außerhalb des gewohnten Arbeitsumfelds können sie wertvolle Erfahrungen sammeln, die auch im Berufsalltag nützlich sind.

6. Beitrag zur Gesellschaft

Corporate Volunteering hat einen direkten positiven Effekt auf die Gesellschaft. Du und deine Mitarbeitenden helfen, soziale oder ökologische Herausforderungen zu lösen, die ohne eure Unterstützung schwer zu bewältigen wären. Ob ihr Kinder unterstützt, die Umwelt schützt oder gemeinnützige Organisationen stärkt – ihr schafft einen echten Mehrwert für alle Beteiligten.

Spannender Lesetipp: Corporate Social Responsibility für KMU.

Fazit: Corporate Volunteering als Schlüssel zu einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung

Corporate Volunteering als Teil der Unternehmensphilosophie fördert nicht nur das soziale Engagement und die Verantwortungsbereitschaft der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch die Unternehmenskultur, verbessert das Unternehmensimage und trägt langfristig zum Erfolg des Unternehmens bei. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, freiwillig in sozialen Projekten mitzuwirken, tragen sie nicht nur zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen bei, sondern motivieren ihre Teams, neue Fähigkeiten zu entwickeln, zusammenzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Es ist ein bewährter Weg, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Captcha wird geladen...