Bewertungen als Teil deiner Employer-Branding-Strategie

Die Bedeutung von Arbeitgeberbewertungen

Online-Bewertungen sind das digitale Aushängeschild deines Unternehmens! Plattformen wie Kununu und Glassdoor prägen das Bild, das sich Bewerber von dir machen. Über die Hälfte informiert sich vor einer Bewerbung online – ein entscheidender Faktor bei der Arbeitgeberwahl. Doch statt Bewertungen dem Zufall zu überlassen, kannst du sie aktiv in deine Employer-Branding-Strategie einbinden. Sie bieten nicht nur die Chance, dein Image zu stärken, sondern liefern auch wertvolle Erkenntnisse, um als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden.

Die Vorteile positiver Arbeitgeberbewertungen

Gute Bewertungen helfen Unternehmen, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Qualifizierte Bewerber fühlen sich angesprochen, wenn sie authentische, positive Erfahrungen lesen. Auch Kunden achten zunehmend auf die Unternehmenskultur, was ihr Vertrauen in die Marke stärkt. Zudem motivieren positive Bewertungen die bestehenden Mitarbeiter, da sie sich in einem geschätzten und anerkannten Arbeitsumfeld wohler fühlen.

So positionierst du dich als attraktiver Arbeitgeber

Eine starke Arbeitgebermarke entsteht durch gezielte Kommunikation. Nutze verschiedene Kanäle, um deine Stärken sichtbar zu machen:

·        Karriereseite: Eine transparente, ansprechende Website vermittelt Bewerbern einen authentischen Eindruck deiner Unternehmenskultur.

·        Social Media: Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook sind ideal, um Einblicke in den Arbeitsalltag, Mitarbeitererfahrungen und Erfolge zu teilen.

·        Bewertungsplattformen: Nutze Kununu oder Glassdoor aktiv, um dein Employer Branding zu stärken.

·        Positives Bewerbererlebnis: Ein wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess hinterlässt einen bleibenden Eindruck – auch bei Kandidaten, die eine Absage erhalten. Schnelle Kommunikation und individuell formulierte Rückmeldungen zeigen Wertschätzung und stärken dein Image. Lange Wartezeiten oder standardisierte Absagen wirken dagegen abschreckend.

·        Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur fördern: Weiterbildungsangebote, Karriereperspektiven, flexible Arbeitszeiten und eine wertschätzende Kultur erhöhen die Arbeitgeberattraktivität und binden Talente langfristig.

Der richtige Umgang mit kritischem Feedback

Ein professioneller und lösungsorientierter Umgang mit negativen Bewertungen zeigt, dass dein Unternehmen offen für Verbesserungen ist und die Meinung seiner (ehemaligen) Mitarbeitenden ernst nimmt.

1.      Konstruktiv reagieren
Ignoriere oder wehre kritische Bewertungen nicht ab. Eine sachliche, freundliche Antwort signalisiert Wertschätzung und Dialogbereitschaft.

2.      Fehler als Lernchance nutzen
Negative Rückmeldungen weisen auf Optimierungspotenziale hin – sei es im Bewerbungsprozess, der Unternehmenskultur oder den Arbeitsbedingungen. Analysiere die Kritik und setze gezielt Verbesserungen um.

3.      Authentizität und Transparenz zeigen
Ein offener Umgang mit Feedback stärkt deine Glaubwürdigkeit. Bewerber erkennen daran, dass du Herausforderungen konstruktiv angehst und eine positive Arbeitsatmosphäre förderst.

Unternehmen, die kritisches Feedback als Chance statt als Bedrohung sehen, stärken ihre Employer-Branding-Strategie nachhaltig und gewinnen das Vertrauen potenzieller Talente.

Fazit

Arbeitgeberbewertungen sind ein essenzieller Bestandteil einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie. Sie beeinflussen nicht nur, wie potenzielle Bewerber dein Unternehmen wahrnehmen, sondern auch die Motivation deiner Mitarbeiter und das Vertrauen deiner Kunden. Wer die Chancen von Bewertungsplattformen nutzt, stärkt seine Arbeitgebermarke und erhält wertvolle Einblicke in Stärken und Entwicklungsbereiche.